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52% GenZ प्रोफेशनल्स ने कहा कि वे मिडिल मैनेजर्स में शामिल नहीं होना चाहते। वहीं 69% का मानना है कि इन उपभोक्ताओं का फ़ायदा बहुत कम है और तनाव बहुत ज़्यादा है। लंदन की ग्लोबल रिक्रूटमेंट और स्थापत्य सॉल्यूशंस कंपनी रॉबर्ट वाल्टर्स के सर्वे से ये जानकारी मिली है।
पार्ट लेने वाले 18% लोगों का मानना है कि मध्यस्थ प्रबंधकों के पास निर्णय लेने की शक्ति बहुत कम है। 11% ने कहा कि वैल्यूएशन भी लिमिटेड के पास है।
कैप्टेरा द्वारा किए गए एक अन्य सर्वेक्षण में 75% मध्यम प्रबंधकों ने कहा कि वो तनावग्रस्त और थका हुआ महसूस करते हैं।
GenZ को नहीं चुना गया मैनेजर
सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 73% GenZ कर्मचारियों ने कहा कि उद्यमों के विकास से बेहतर वो ग्रोथ और खुद के कॉम्प्लेक्स अपने विकास पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।
36% का कहना है कि चाहते हैं कि करियर में कभी न कभी उन्हें मैनेजर बनाया ही जाएगा। वहीं 16% ने कहा कि वो मध्यम आकार के मछली के काम पूरी तरह से अवॉइड करते हैं।
इस सर्वे का नतीजा यह है कि जब तक की सबसे बड़ी कंपनी मेटा एंड सिटीग्रुप ने मिडिल मिडिल के कई शेयर हटा दिए हैं। मध्यम के लोग ही हाल ही में हुए ले-ऑफ का 30% हिस्सा रहे।
उम्र के बारे में लोगों ने भी पूछा। 63% लोगों का मानना है कि ज्यादातर उम्र के लोगों के अवशेष बेहतर हैंडलिंग करते हैं।
आने वाले समय में परेशानी हो सकती है
रॉबर्ट वाल्टर्स नॉर्थ की डायरेक्टर लूसी बिसेट कहती हैं, ‘जेनजेड एक उद्योगपति की तरह दिखते हैं, जो किसी भी प्रोजेक्ट में खुद को पूरी तरह से लगा देते हैं। वो खुद को ब्रांड के तौर पर स्थापित करने के लिए ज्यादातर अपना स्पीकर देना चाहते हैं, लेकिन ना कि टिक टिक करना चाहते हैं।
हांलाकी, फर्म के शेयरधारकों से दूर रहने की जगह की जेनजेड की यह सलाह उनकी कंपनियों के लिए आगे की समस्या बन सकती है।’
केवल 14% GenZ का मानना है कि वर्तमान का अपार्टमेंट अभी भी काम का है। वहीं 30% का कहना है कि उन्हें उनकी टीम सबसे ज्यादा पसंद है। सर्वे से साफ है कि युवा कमांड और कंट्रोल के बजाय एक-दूसरे के सहयोग से काम करना चाहते हैं।
इसके बावजूद मिड रियल एस्टेट कंपनीज़ में जरूरी बने हुए हैं। सर्वे में शामिल 89% लोगों ने इस बात को स्वीकार किया है। ऐसे में मिड-लेवल के अन्य लोगों को आकर्षित करने के लिए कंपनी को अपनी स्ट्रेटजी में बदलाव करना होगा।
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